O absenteísmo motivado principalmente por ocorrências relacionadas à saúde,impacta negativamente as organizações levando ao declínio dos índices de produtividade, a sobrecarga de serviço dos trabalhadores presentes e ainda pode gerar a perda de oportunidades além de custos relacionados ajuda temporária. Mas principalmente, pode atingir os aspectos morais e éticos das organizações. Segundo dados da Previdência Social, órgão que cuida da seguridade do trabalhador, 90% das ausên

Dentre os desafios enfrentados na organização do trabalho está em assegurar condições que minimizem os riscos do surgimento de doenças entre os trabalhadores provenientes de sua atividade laboral, sendo que a saúde no trabalho é um tema que atravessa Eras e até hoje pauta discussões de governos, empresas, entidades sindicais e organizações como a OMS. A ergonomia organizacional, com seu campo de conhecimento multidisciplinar, atua nas empresas organizando o trabalho de forma

Os benefícios da aplicação da ergonomia na organização de trabalho são conhecidos e esse campo do conhecimento cada vez mais ganha espaço nas empresas com a tomada de consciência da necessidade de melhorar a qualidade de vida no trabalho dos seus colaboradores para assim alcançarem melhores índices de produtividade. Nesse sentido a norma regulamentadora nº17 do Ministério do trabalho e Emprego é ligada ao Capítulo V, da CLT,(Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977), relacio

Ao longo da história o trabalho se mostrou indissociável da condição social humana, sendo que é através dele que produzimos os bens e serviços necessários para a nossa sobrevivência. Isso permite que as economias cresçam e a sociedade desenvolva. Contudo, a relação do ser humano com o trabalho está longe de ser harmoniosa e durante muito tempo a atividade foi considerada penosa e relacionada às classes que ocupam os extratos mais baixos da pirâmide social. Assim como os diver